Homem se candidata a 1.000 empregos usando IA enquanto dorme e acorda com ótimos resultados

Desde a chegada da inteligência artificial na criação e escrita de conteúdos, praticamente todos os que utilizam a Internet testemunharam a sua eficiência de uma forma ou de outra. As ferramentas de IA tornaram-se comuns, ajudando as pessoas a redigir currículos, cartas de apresentação, declarações de propósito, memorandos de entendimento e vários outros documentos para auxiliar nas candidaturas a empregos. No entanto, levando o uso da IA ​​para o próximo nível, um homem aproveitou suas capacidades para se candidatar a 1.000 empregos – tudo isso enquanto dormia. Além de tudo isso, ele obteve resultados incríveis.

No Reddit, o homem contou sua experiência e disse que usar um bot caseiro de inteligência artificial facilitou muito sua busca por emprego. A cereja do bolo é que o bot de IA completou todas as tarefas laboriosas enquanto dormia confortavelmente em sua cama.

No fórum Reddit ‘Get Employed’, o usuário afirmou ter criado um bot de IA que “analisa informações de candidatos, examina descrições de cargos, gera currículos exclusivos e cartas de apresentação para cada cargo, responde a perguntas específicas feitas pelos recrutadores e se aplica automaticamente aos empregos .”

“Em apenas um mês, esse método me ajudou a conseguir cerca de 50 entrevistas.”

Usei IA para me candidatar automaticamente a 1.000 empregos – e consegui 50 entrevistas!
por emEmpregar

O bot de IA que ele programou para funcionar durante a noite produziu “currículos e cartas de apresentação sob medida, personalizados com base na descrição de cada cargo”.

“Este método é incrivelmente eficaz na passagem por sistemas de triagem automatizados. Ao gerar currículos e cartas de apresentação adaptadas a cada descrição de cargo, meu script aumenta significativamente as chances de ser notado tanto pela IA quanto pelos recrutadores humanos”, escreveu ele.

“Observando esta revolução tecnológica, não posso deixar de refletir sobre as profundas implicações para o mundo do trabalho. Embora eficiente, a automatização das candidaturas a empregos levanta questões sobre a própria natureza das relações profissionais. Enfrentamos um paradoxo: à medida que procuramos otimizar o processo de seleção, corremos o risco de perder o elemento humano que muitas vezes faz a diferença no ambiente de trabalho”, escreveu ainda.