O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, quer mais “energia masculina” na cultura corporativa, dizendo que um ambiente que “celebra a agressão” pode ter efeitos positivos.
“Acho que a energia masculina é boa”, disse o homem de 40 anos durante uma longa entrevista com o podcaster Joe Rogan. “E obviamente a sociedade tem muito disso, mas acho que a cultura corporativa está realmente tentando fugir disso.” Ele acrescentou que ter uma cultura que celebra a agressão “um pouco mais tem méritos próprios que são realmente positivos”.
Zuckerberg, aparecendo com cabelos cacheados, uma camiseta preta e um pingente de ouro, refletiu sobre sua própria evolução. Ele creditou as artes marciais como uma experiência formativa, descrevendo-as como “uma cultura muito mais masculina”.
Zuckerberg anunciou recentemente grandes mudanças nas políticas da Meta, encerrando iniciativas destinadas a aumentar a diversidade nas contratações. Um memorando interno, compartilhado por Eixosexplicou a decisão, culpando em parte uma visão “cobrada” da DEI.
O memorando dizia: “Na Meta, temos o princípio de servir a todos. Isso pode ser alcançado por meio de equipes cognitivamente diversas, com diferenças em conhecimentos, habilidades, visões políticas, antecedentes, perspectivas e experiências”.
“Essas equipes são melhores em inovar, resolver problemas complexos e identificar novas oportunidades, o que, em última análise, nos ajuda a cumprir nossa ambição de construir produtos que atendam a todos”, acrescenta o memorando.
“Além disso, sempre acreditamos que ninguém deveria receber – ou ser privado – de oportunidades por causa de características protegidas, e isso não mudou”, dizia.
A empresa disse que não usaria mais a abordagem diversificada para contratações, mas ainda procuraria candidatos de todas as origens. As metas de contratação de mulheres e minorias foram abandonadas para evitar a ideia de que as decisões são baseadas na raça ou no género. A empresa também está encerrando seu programa de priorização de empresas de propriedade diversificada e agora se concentrará no apoio a pequenas e médias empresas.
Os programas de formação centrar-se-ão em práticas justas e imparciais para todos. A equipe DEI foi dissolvida e sua chefe, Maxine Williams, assumirá uma nova função focada em acessibilidade e engajamento.
Zuckerberg também acredita que as empresas se tornaram demasiado “castradas” culturalmente. Ele disse que essa percepção veio depois que ele começou a interagir mais com homens da comunidade de artes marciais mistas. “Queremos que as mulheres tenham sucesso e que as empresas libertem o valor de grandes pessoas, independentemente da sua origem”, disse ele. “Mas acho que todas essas coisas sempre podem ir um pouco longe.”
