Meta anuncia cortes de 5% em preparação para ‘ano intenso’ – Leia o memorando interno

meta deve cortar cerca de 5% de sua força de trabalho, concentrando-se nos funcionários de menor desempenho da empresa, confirmou a CNBC na terça-feira.

CEO Mark Zuckerberg informou os funcionários sobre a decisão de “remover os funcionários de baixo desempenho mais rapidamente” em um memorando publicado no fórum interno do local de trabalho da empresa na terça-feira. Zuckerberg disse aos funcionários que 2025 “será um ano intenso”.

A empresa especificou que está “saindo aproximadamente 5% de nossos funcionários de pior desempenho” em uma mensagem separada postada por um diretor da empresa. A empresa tem mais de 72 mil funcionários, de acordo com seu mais recente relatório trimestral.

Meta disse que os funcionários afetados pelos cortes serão notificados até 10 de fevereiro e receberão indenização de acordo com o que a empresa forneceu anteriormente. Os cortes representam as maiores demissões da Meta desde que a empresa eliminou 21 mil empregos, ou quase um quarto de sua força de trabalho, em 2022 e 2023.

Bloomberg foi o primeiro a relatar os cortes, citando um memorando interno.

A mudança segue-se a várias mudanças operacionais importantes dentro do Meta, destinadas a construir laços mais estreitos com o presidente eleito. Donald Trump.

Na semana passada, Zuckerberg anunciado A Meta encerraria seu programa de verificação de fatos de terceiros em favor de um modelo de “Notas da Comunidade” usado na plataforma X de Elon Musk, onde usuários individuais fornecem mais contexto às postagens.

“As recentes eleições também parecem um ponto de viragem cultural para mais uma vez dar prioridade ao discurso, por isso vamos voltar às nossas raízes e concentrar-nos na redução de erros, na simplificação das nossas políticas e na restauração da liberdade de expressão nas nossas plataformas”, disse Zuckerberg num comunicado. anúncio de vídeo.

Abaixo está o memorando interno de Zuckeberg, obtido pela CNBC.

A Meta está trabalhando na construção de algumas das tecnologias mais importantes do mundo. IA, óculos como a próxima plataforma de computação e o futuro das mídias sociais. Este será um ano intenso e quero ter certeza de que teremos as melhores pessoas em nossas equipes.

Decidi elevar o nível do gerenciamento de desempenho e eliminar os funcionários de baixo desempenho com mais rapidez. Normalmente gerenciamos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes mais extensos com base no desempenho durante este ciclo, com a intenção de voltar a preencher essas funções em 2025. Ganhamos' Não administraremos todos que não atenderam às expectativas do último período se estivermos otimistas sobre seu desempenho futuro e, para aqueles que dispensarmos, forneceremos indenizações generosas, em linha com o que fornecemos com cortes anteriores.

Seguiremos com mais orientações para os gerentes antes das calibrações. As pessoas afetadas serão notificadas em 10 de fevereiro ou mais tarde para aqueles fora dos EUA

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