A 'neuroergonomia' visa monitorar o cérebro dos trabalhadores para aumentar a produtividade. Isso é … ok?
Apesar de toda a atenção nas tecnologias que reduzem o papel prático dos humanos no trabalho-como veículos autônomosAssim, trabalhadores de robôsAssim, inteligência artificial E assim por diante – os pesquisadores do campo da neuroergonomia estão usando a tecnologia para melhorar como os seres humanos desempenham em seus papéis no trabalho.
Neuroergonomia é o estudo do comportamento humano ao realizar atividades do mundo real, inclusive no local de trabalho. Envolve gravar atividade cerebral em diferentes situações ou ao concluir determinadas tarefas para otimizar o desempenho cognitivo. Por exemplo, a neuroergonomia pode monitorar os funcionários como eles Aprenda novo material para determinar quando eles o dominaram. Também poderia ajudar a monitorar a fadiga em funcionários em funções que requer a melhor supervisão e determine quando eles precisam ser aliviados.
Até agora, a pesquisa em neurogonomia só podia ser realizada em ambientes de laboratório clínico altamente controlados usando procedimentos invasivos. Mas os avanços da engenharia agora tornam esse trabalho possível em configurações do mundo real com dispositivos não invasivos e vestíveis. O mercado para isso Neurotecnologia – definido como qualquer tecnologia que interface com o sistema nervoso – é previsto para crescer para US $ 21 bilhões até 2026 e está pronto para moldar a vida cotidiana dos trabalhadores para muitas indústrias nos próximos anos.
Mas esse avanço não vem sem riscos.
No meu trabalho como um Engenheiro Biomédico e médico de medicina ocupacional, estudo como melhorar a saúde, o bem-estar e a produtividade dos trabalhadores. A neurotecnologia geralmente se concentra em como os trabalhadores podem usar tecnologias de monitoramento cerebral vestível para melhorar a função e o desempenho do cérebro durante as tarefas. Mas a neurogonomia também pode ser usada para entender melhor o Experiência humana no trabalho e adaptar tarefas e procedimentos à pessoa, não o contrário.
Captura de atividade cerebral
Os dois dispositivos vestíveis neurogonômicos mais usados capturam a atividade cerebral de maneiras diferentes. Eletroencefalografia, ou EEGmede alterações na atividade elétrica usando eletrodos conectados ao couro cabeludo. Espectroscopia funcional do infravermelho próximo, ou FNIRSmede alterações na atividade metabólica. Faz isso passando a luz infravermelha através do crânio para monitorar o fluxo sanguíneo.
Ambos os métodos podem monitorar a atividade cerebral em tempo real, pois responde a diferentes situações, como uma atribuição de trabalho de alta pressão ou tarefa difícil. Por exemplo, um estudo usando fnirs Monitorar a atividade cerebral das pessoas envolvidas em uma tarefa de atenção sustentada de 30 minutos, viu diferenças significativas no tempo de reação entre o início e o final da tarefa. Isso pode ser crítico em papéis relacionados à segurança e segurança que exigem atenção sustentada, como controladores de tráfego aéreo e policiais.
A neuroergonomia também estuda como a estimulação cerebral pode ser usada para melhorar a atividade cerebral. Isso inclui tecnologias de neuromodulação, como estimulação elétrica transcraniana, ou TEs; Estimulação magnética transcraniana, ou TMS; ou estimulação de ultrassom focada, ou fus. Por exemplo, estudos mostraram que Aplicando TEs Enquanto aprender uma tarefa de treinamento cognitivo pode levar a melhorias imediatas no desempenho que persistem mesmo no dia seguinte. Outro estudo descobriu que o TES também pode ajudar a melhorar o desempenho em tarefas que envolvem Habilidades motorascom possíveis aplicações em treinamento de habilidades cirúrgicas, tarefas militares e desempenho atlético.
Questões éticas de alto risco
O uso da neurotecnologia no local de trabalho tem implicações globais e Ações altas. Os advogados dizem que a neurotecnologia pode incentivar o crescimento econômico e a melhoria da sociedade. Aqueles contra a neurotecnologia alertam que poderia alimentar a desigualdade e minar a democracia, entre outras possíveis consequências desconhecidas.
Introdução em uma nova era de monitoramento e aprimoramento do cérebro individualizados representa muitos questões éticas. Responder a essas perguntas requer todas as partes interessadas – trabalhadores, profissionais de saúde ocupacional, advogados, funcionários do governo, cientistas, ética e outros – para abordá -los.
Por exemplo, como os dados de atividade cerebral de um indivíduo devem ser protegidos? Há motivos para suspeitar que os dados da atividade cerebral não seriam cobertos pelo Lei de Portabilidade e Portabilidade do Seguro de Saúdeou HIPAA, porque não é considerado dados médicos ou de saúde. Regulamentos de privacidade adicionais podem ser necessários.
Além disso, os empregadores têm o direito de exigir que os trabalhadores cumpram o uso de dispositivos neurogonômicos? O Lei de Notiscriminação de Informações Genéticas de 2008 Impede a discriminação contra os trabalhadores com base em seus dados genéticos. Legislação semelhante pode ajudar a proteger os trabalhadores que se recusam a permitir que a coleta de suas informações cerebrais seja demitida ou negada a seguro.
Protegendo os trabalhadores
A neurotecnologia de dados coleta pode ser usada de maneiras que ajudar ou magoar O trabalhador e o potencial de abuso são significativos.
Os empregadores podem ser capazes de usar a neurotecnologia para diagnosticar doenças relacionadas ao cérebro que podem levar ao tratamento médico, mas também à discriminação. Eles também podem monitorar como os trabalhadores individuais respondem a diferentes situações, reunindo informações sobre seu comportamento que podem afetar adversamente seu emprego ou status de seguro.
Assim como os computadores e a Internet transformaram a vida, as neurotecnologias no local de trabalho podem trazer mudanças ainda mais profundas nas próximas décadas. Essas tecnologias podem permitir uma integração mais perfeita entre os cérebros dos trabalhadores e seus ambientes de trabalho, aumentando a produtividade, além de levantar muitos problemas neuroéticos.
Trazer todas as partes interessadas para a conversa pode ajudar a garantir que todos estejam protegidos e criar ambientes de trabalho mais seguros que visam resolver os desafios de amanhã.
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