Mastercard concorda em resolver processo de discriminação salarial por US$ 26 milhões
A Mastercard deverá pagar US$ 26 milhões para resolver as acusações de que a empresa pagou mal durante anos a milhares de funcionárias mulheres, negras e hispânicas, de acordo com um acordo apresentado ao tribunal na terça-feira.
O acordo, se aprovado pelo Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York, resolverá as alegações de que a Mastercard pagou mal a cerca de 7.500 funcionários em todo o país a partir de 2016. A empresa, que não admitiu qualquer irregularidade, também concordou em realizar pagar auditorias de patrimônio por três anos e contratar um psicólogo para avaliar preconceitos em seu local de trabalho.
Funcionários do sexo feminino, negros e hispânicos recebiam menos do que os seus homólogos do sexo masculino e branco por realizarem o mesmo trabalho ou trabalho semelhante, de acordo com a proposta de ação coletiva, que também foi apresentada na terça-feira. A Mastercard, a segunda maior empresa de processamento de pagamentos do mundo, em diversas ocasiões atribuiu indevidamente mulheres e pessoas de cor a níveis de trabalho abaixo da sua experiência, contribuindo para disparidades salariais, diz a queixa.
“Achamos que é uma boa resolução para os clientes e que fornece uma estrutura para outras empresas do setor melhorarem suas práticas em relação à igualdade salarial”, disse Cara Greene, sócia do escritório de advocacia Outten & Golden, que é representando os demandantes no caso.
Greene chamou o acordo de um “compromisso justo” que refletia as reivindicações de milhares de mulheres e pessoas de cor que trabalharam na Mastercard. Ela se recusou a compartilhar números específicos de discrepâncias salariais.
Um porta-voz da Mastercard, Seth Eisen, disse que a empresa negou “fortemente” as acusações do processo e que, ao resolver o caso, a Mastercard estava “comprometida em continuar a apoiar e entregar aos nossos funcionários”.
Ele acrescentou: “É do interesse de todos os envolvidos encerrar este assunto”.
Outras grandes empresas, incluindo as do sector dos serviços financeiros, resolveram queixas de discriminação salarial nos últimos anos, pagando, em alguns casos, montantes significativamente mais elevados. Em 2023, a Goldman Sachs concordou em pagar 215 milhões de dólares para resolver um processo por preconceito de género que acusava o banco de impedir o avanço na carreira das mulheres e de lhes pagar menos do que os seus colegas homens. Em 2022, o Google concordou em pagar US$ 118 milhões para resolver uma ação coletiva que o acusava de pagar sistematicamente menos às mulheres.
