Meta demitirá 5% do pessoal devido a questões de desempenho, planeja contratar substitutos
A Meta Platforms Inc. está cortando cerca de 5% de seu pessoal por meio de demissões baseadas em desempenho e planeja contratar novas pessoas para preencher suas funções este ano, de acordo com um memorando interno enviado a todos os funcionários.
Em Setembro, a Meta empregava cerca de 72.000 pessoas, pelo que uma redução de 5% poderia afectar cerca de 3.600 empregos. “Decidi elevar o nível de gestão de desempenho e transferir mais rapidamente os funcionários de baixo desempenho”, disse o CEO Mark Zuckerberg na nota publicada em um quadro de mensagens interno e revisada pela Bloomberg News.
“Normalmente gerenciamos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano”, disse ele, “mas agora faremos cortes mais extensos com base no desempenho durante este ciclo”. O ciclo de atuação da Meta deve terminar em fevereiro, segundo uma pessoa a par do assunto, que pediu para não ser identificada por discutir procedimentos internos da empresa.
Espera-se que os trabalhadores afetados nos EUA sejam notificados em 10 de fevereiro, enquanto os que trabalham em outros países serão informados posteriormente, de acordo com o memorando. As rescisões incluirão apenas funcionários que estejam na empresa há tempo suficiente para serem elegíveis para uma avaliação de desempenho. Zuckerberg disse aos funcionários que a empresa “forneceria indenizações generosas” de acordo com os cortes anteriores.
As ações da Meta caíram 2,1% às 13h39 de terça-feira em Nova York, continuando uma queda que começou na segunda-feira.
Zuckerberg declarou 2023 o “ano de eficiência” da empresa e anunciou planos para eliminar 10.000 cargos. Agora, ele assumiu um tom diferente. Numa nota aos gestores, disse que os cortes baseados no desempenho visam garantir que a empresa tenha os “talentos mais fortes” e seja capaz de “trazer novas pessoas”.
Ao todo, a Meta espera que seu número de funcionários caia 10% até o final do atual ciclo de desempenho. Esse total inclui uma redução adicional de 5% em relação ao desgaste do ano passado, de acordo com a mensagem aos gestores.
A empresa com sede em Menlo Park, Califórnia, que inclui Facebook, Instagram e WhatsApp, entre outros negócios, tomará decisões sobre o número de funcionários de cada organização com base no respectivo número de reduções no ano passado.
Zuckerberg anunciou na semana passada uma série de mudanças na Meta, incluindo a dissolução da verificação de fatos baseada nos EUA em suas plataformas, encerrando muitos de seus esforços de diversidade e inclusão e mudando sua política de “conduta odiosa” para permitir mais flexibilidade em torno da linguagem usada para discutir imigrantes. , mulheres e pessoas trans e não binárias. As medidas coincidem com os esforços de Zuckerberg para melhorar as relações com o presidente eleito Donald Trump, em cuja próxima posse ele planeja comparecer.
Na nota aos funcionários, Zuckerberg disse que está posicionando a empresa para o que espera ser um “ano intenso” focado em inteligência artificial, óculos inteligentes e no futuro das mídias sociais.
A Meta não está sozinha ao fazer cortes de empregos com base no desempenho no início do novo ano. Na semana passada, o Business Insider informou que a Microsoft Corp. estaria fazendo cortes de empregos visando funcionários com baixo desempenho.
