O Google tentou por anos diversificar sua força de trabalho, dizendo que ela contrataria e promoveria mais mulheres e pessoas de minorias raciais.
Na quarta -feira, a empresa abandonou as metas de diversidade de funcionários, dizendo que, como empreiteiro federal, precisava cumprir as ordens executivas do presidente Trump que se opõem às políticas de diversidade, equidade e inclusão.
Em 2020, o Google anunciou o objetivo de aumentar o número de pessoas de grupos sub -representados em sua equipe de liderança em 30 % em cinco anos.
“No futuro, não teremos mais objetivos aspiracionais”, disse Fiona Cicconi, diretora de pessoas do Google, em perguntas e respostas que foi enviada por e -mail aos funcionários e vista pelo New York Times.
Uma porta -voz do Google disse que a empresa estava “comprometida em criar um local de trabalho onde todos os nossos funcionários possam ter sucesso e ter oportunidades iguais” e que estava revisando seus programas no último ano. O email foi relatado anteriormente pelo Wall Street Journal.
Como outros gigantes da tecnologia, o Google respondeu a uma reação de Dei reforçada pela vitória das eleições de Trump. A Meta, dona do Facebook e Instagram, eliminou muitas de suas equipes de diversidade, enquanto a Amazon está revisando seus programas DEI.
Em 22 de janeiro, Sr. Trump assinou uma ordem executiva Instruindo os contratados federais a não se envolver em DEI, que ele descreveu como “discriminação ilegal”. Através de seu braço de computação em nuvem, o Google fornece serviços de tecnologia ao governo federal.
O Google também iniciou uma revisão DEI que pode resultar no corte de programas e iniciativas adicionais da empresa, disse Cicconi no email.
A empresa “avaliará cuidadosamente” programas, treinamentos e iniciativas “e os atualizará conforme necessário”, disse ela. A empresa considerará se alguns deles “aumentam o risco” ou “não são tão impactantes quanto esperávamos”.
Google relatou no ano passado Que 5,7 % de sua força de trabalho era preto, acima dos 3,7 % em 2020. E 7,5 % de seus funcionários eram hispânicos ou latinos, em comparação com 5,9 % em 2020.
Após o assassinato de George Floyd e os protestos seguintes em 2020, o Google foi uma das muitas empresas nos Estados Unidos que se comprometeram a contratar e promover mais trabalhadores negros e latinos. Parte de Abordagem do Google Melhorar a representação foi expandir seus escritórios em cidades como Atlanta e Washington.
Na quarta -feira, Cicconi disse que a empresa continuará investindo em lugares fora da Califórnia e Nova York e que a empresa também contrataria em muitos países em todo o mundo. Ela acrescentou que a empresa continuaria a ter grupos de recursos dos funcionários nos quais os trabalhadores de origens semelhantes podem se reunir.
“Sempre nos comprometemos em criar um local de trabalho onde contratamos as melhores pessoas onde quer que operemos, criamos um ambiente em que todos podem prosperar e tratar todos de maneira justa”, disse Cicconi. “Isso é exatamente o que você pode esperar daqui para frente.”
